SKSについて

About |事業内容

保育園の組織づくりコンサルタントとは

組織のお悩みがある方や組織をよくしたいと考えているこども施設の経営者の方、施設長の方、マネージャーをされている方向けに人づくり、組織づくりのコンサルティングをするサービスです。

サービス内容

組織づくり、人づくりのコンサルティング

組織を取り巻く環境が急速に変化する中で、人材育成の必要性が高まっています。お話し合いを通して、お悩みに合わせたご提案をいたします。

キャリアパス制度設計、組織づくり、リーダー育成のための研修プログラム

研修会をただ1回のものとするのではなく、メンバー一人ひとりと関わり、成長の後押しをします。

ブランディングデザイン

園が大切にしている想いを、外部への発信ツールとしての保育園パンフレット、ホームページ、ロゴマーク、採用パンフレット等として、一貫したデザイン制作をご提案しています。

特徴

5年先、10年先を見据えた園づくりをサポートいたします。

共にこれから先の未来を描きをポートします。組織の方向性や人事ビジョンが見えてきます。

対話を通して、園の課題を踏まえ、最適な組織づくり、人づくりをご提案いたします。

継続したコンサルティングで人事ビジョンを踏まえた人材育成の計画立案を行い、その実行をサポートします。

「職員が育つ仕組み」を通して、ひとりひとりの成長を園長と共に見つめていきます。

人事ビジョンに基づいた組織風土醸成、リーダー育成のための職員向けの能力開発研修を必要に応じて行います。

実績

保育施設 園内研修 全国の保育施設・・・約350施設

保育施設職員向け、経営者向け研修、講演会・・・約3000

クライアントの声

社会福祉法人S
社会福祉法人S
法人内の各層の研修は毎年繰り返し実施し、法人内キャリアパス制度とも絡めた、一人ひとりの職員の育成をサポートしていきたいので、毎年ブラッシュアップを期待しつつ、研修並びにコンサルティングを任せている。
導入研修
  • 新任職員研修
  • 中堅職員研修
  • リーダー研修
  • 園長主任研修

 

社会福祉法人K
社会福祉法人K
職員育成をお願いして約12年、毎年リーダー職員、全職員を対象に研修をお願いしている。少しずつ職員の意識の変化を実感している。これからの園運営には欠かせない「人づくり」を共に歩んでいただいている。
導入研修
  • 基本理念構築プログラム
  • 風土醸成のための行動指針(ウェイ)研修
  • リーダーのマネジメント研修
  • 目標管理研修
  • 基本行動研修
  • 毎年度はじめの全職員対象キックバック研修(基本行動の振り返り)
  • アンガーマネジメント研修
  • キャリアパス制度設計

 

社会福祉法人E
社会福祉法人E
これからの組織をつくり、人をつくるという面で、以前からお任せしている。人が育り、より愛される園として、成長していきたいと考えている。
導入研修
  • リーダーのマネジメント研修
  • キャリアパス制度設計
  • 基本理念構築研修
  • 目標管理研修

コンサルティング

これからの園づくりをどのように捉えていけばいいのか。どう組織づくりを進め、いかに人を育て、次の世代へと引き継いでいくのか…様々な想いを巡らせておられることと思います。
園長先生の想いを踏まえながら、それぞれの園にあった組織づくり、人づくりのご提案を第三の視点でサポートいたします。
基本理念の策定、組織風土醸成のための行動様式の策定、人事ビジョンの確立や評価制度、採用戦略や広報戦略等、中長期的な視点で見つめながら、「今なすべきこと」を共に見つめつつ、共に歩んでいくという想いを大切に組織づくりをサポートいたします。

コンサルティングの内容例

Consulting|コンサルティングコンサルティング これからの園づくりをどのように捉えていけばいいのか。どう組織づくりを進め、いかに人を育て、次の世代へと引き継...

研修プログラム

コンサルティングによって職員向け研修を行うことが望ましい場合、研修のご提案をいたします。

理念構築リーダー育成プログラム

リーダー研修 6回(対象6名~8名)+全職員共有化研修会1回

リーダーマネジメントプログラム

1回 1.5時間~3時間 6回~8回

経営者向け研修会

  • 経営者に必要な資質について
  • 先の読み方
  • 人材育成の要諦と組織作り
    (ヒューマンスキルとテクニカルスキルの計画的育成)
  • 経営者として備えておくべき資質

意識改革研修(基本行動と利用者対応)

コミュニケーションスキルアップ研修会

アンガーマネジメント研修(一般社団法人日本アンガーマネジメント協会のアンガーマネジメント研修)

目標管理研修

Training|研修プログラム 研修プログラム コンサルティングによって職員向け研修を行うことが望ましい場合、研修のご提案をいたします。 理...

ブランディングデザイン

保育園の基本理念や保育理念など、園が大切にしている想いにふさわしいイメージをデザインとしてかたちにし、そのデザインにメッセージ性を持たせ、利用者の視覚に訴えかけていく意味で、ブランディングデザインは非常に大切な意味を持っています。また職員の帰属意識を高めることも期待できます。 想いを象徴的なデザインとして表現、外部へ発信することで、園への親近感や信頼度の向上、チームとしての一体感を育むことをねらいにしています。

サービスの流れ

打ち合わせ

クライアントが自らの組織をどのように捉えているのか、どのようなお悩みを持っているのかを訪問して聞き取りをします。 話をしてみてよければ次回ご提案します。

コンサルティングのご提案

お打ち合わせの内容を踏まえ、年間のコンサルティングの計画をご提案をいたします。研修については必要性があればご提案いたします。

ご契約

コンサルティングの実施

フィードバック

次年度のお打ち合わせ

保育施設用の自己評価を行うための
チェックシートです。

定期的に日々の保育を振り返えることで、
課題と目標を見つけます。

結果をメールでお届けします。