目次
概要
それぞれ組織には「風土」が存在します。
そして、それぞれに大きく違っています。
人間で言うところの「体質」です。
「体質」が脆弱ですと、上に何を積み上げようとしても脆く崩れてしまう可能性があります。
経営哲学や基本理念をベースに、積極的に組織風土を形成し、人が入れ替わっても、変わらない「組織文化」にまで引き上げていきます。
園の基本理念策定を終えた後の研修会という位置づけでしたら、共有化された園理念を深く理解する上で、基本理念策定には関わらなかった職員で構成してみることで、より理念の全園的な浸透が期待できます。
形態
園内研修
対象
園リーダー／中堅職員（6名～8名）
回数・時間の目安
１回 1.5時間～３時間 6回～８回
