2024年– date –

概要 それぞれ組織には「風土」が存在します。 そして、それぞれに大きく違っています。 人間で言うところの「体質」です。 「体質」が脆弱ですと、上に何を積み上げようとしても脆く崩れてしまう可能性があります。 経営哲学や基本理念をベースに、積極的...

概要 マネジメントの目的は、組織が求める成果を実現することと、関わるメンバーの人間的成長を図るところにあります。 組織の目標をいかにチームの目標として書き換え、自分たちの課題解決と、成長のためのツールとして活かしていくのか・・・ その具体的...

概要 実際の現場での仕事に向き合う前に、理解してほしい社会人としての自覚を促し、組織の一員としての基礎知識（報告の仕方、社会人としての言葉づかいや振る舞いなど）、基本行動を学んでいただきます。研修では、新任・若手職員自らの役割を理解し、現...

概要 組織の基本理念について、リーダーメンバーが一から学び、自らの組織の基本理念を再構築し、全職員と共有化することを通して、リーダー職員養成を図る研修会です。 今後、組織において期待するリーダーを育て、トップの右腕としていかんなく手腕を発...