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保育園・こども園は、特に リーダーになりたがらない 職員が多いように感じています。 だからといって、保育園・こども園にリーダーが不要な訳ではありません。 そんな方に話を聞くと、「責任を持ちたくない」といった反応が返ってきます。その想いの裏に...

理念が浸透しない 理念はあるけど…よくわからない。 何よりも子どもたちのことを一番に考えて、働いてきたけれども… 私たちはこれまで、約180園の保育園やこども園の理念づくりのお手伝いをしてきましたが、多くの園でこんな声をお聞きします。そこで、 理...

[PR]株式会社SKSの研修部門保育者人づくり協会主催の研修のご案内 副主任の方、これから副主任になる方へ 副主任に任命されたが具体的な役割がわからない クラスリーダーとして自信を持ちたい。 後輩指導を上手くできるようになりたい。 こんな想いはあり...

[PR]リーダー職員向け こんな思いはありませんか？ 職場の雰囲気をもっと良くしたい。 リーダーとして自信を持ちたい。 若い職員を上手く育成できるようになりたい。 保育士等キャリアアップ研修の 8 分野の中でも一番馴染のないのが「マネジメント分野」...

[PR] 保育園・こども園の園長先生、副園長先生など、施設経営者・人事担当の方へ こんな想いはありませんか？ 何を基準に「副主任」「専門リーダー」を任命すればいいのか…？ リーダーを育てるにはどうしたらいいのか…？ 処遇改善Ⅱ費を一旦分けてみたけど･...

保育園・こども園向け 〇〇保育園園長Aさん 現場経験は自信があるけども、マネジメントスキルには自信がない…。 ▲こども園主幹保育教諭Bさん 職員育成を担う立場にいながら、自分がマネジメントについての正しい知識を持っているか不安だ…。 ◼þ...

保育園・こども園の園長先生、副園長先生など、施設経営者・人事担当の方へ こんな想いはありませんか？ キャリアパスについて正しい理解を深めたい 形骸化してしまったキャリアパスの運用を改善したい これから制度設計に取り組むためのスキルを身につけ...

保育園・こども園の職員採用と入職後の育成は、多くの園長先生や主任先生の頭を悩ませています。 そもそも応募がない 応募が少なく選べない 採用してもすぐに辞めてしまう。 ほとんどの園が「頭数採用」に陥っていて、「自園が欲しい人材の採用」には程遠...