[PR]
保育園・こども園の園長先生、副園長先生など、施設経営者・人事担当の方へ
こんな想いはありませんか？
- 何を基準に「副主任」「専門リーダー」を任命すればいいのか…？
- リーダーを育てるにはどうしたらいいのか…？
- 処遇改善Ⅱ費を一旦分けてみたけど･･今後どう分配すれば良いのか？
保育施設でのキャリアパスの運用が始まり、数年が経ちました。
キャリアパスが形骸化してしまっていると感じている方も多いのではないでしょうか。
とりあえず処遇改善費の配分はしたけれど、
これからのことを考えた際、
公平な分配の方法は、園でルール化しておきたいですね。
実は「職員」と「組織づくり」における課題解決に、キャリアパスは非常に有効な道具なんですよ。
キャリアパスとは
一人ひとりの保育者が
キャリアプランを思い描き
その実現を保育施設が後押しするための仕組みです。
本講座では、キャリアパスに対する正しい理解を再確認し、その仕組みの必要性を解説します。
また、個々の施設の課題解決や理想的な施設像に近づくための制度設計についても
実践的なアドバイスをご提供します。
処遇改善Ⅱが生まれた背景にあるキャリアパスを理解することで、
園での運用の仕方、公平な処遇改善Ⅱ費の分配についてのヒントを得ることができます。
キャリアパスを活用し、
保育施設の職員と組織の発展に繋げる方法を共に考えましょう！
目次
講師
株式会社SKS代表。一般社団法人保育者人づくり協会代表。
保育園・認定こども園の「人材育成」と「運営」を支えるパートナーです。
現場に寄り添いながら、組織づくり・人材育成・リーダー育成を支援しています。
全国約500ケ園での保育園・認定こども園の職員研修で講師を担当。
愛知県保育士等キャリアアップ研修マネジメント分野講師。奈良県保育士等キャリアアップ研修マネジメント分野講師。
第一回 基礎編
日時
12月15日（金）
13：00～16：00
内容
- キャリアパスとは何か（基礎から確認）
- なぜ、キャリアパスが必要なのか
- キャリアパスを通してもたらされるもの
- 保育施設における制度設計の特徴とポイント
- キャリアパスとマネジメントについて
第二回 実践編
日時
１月19日（金）
13：00～16：00
内容
- キャリアパス制度設計の指針（具体的に何を整える必要があるか）
- キャリアパス導入スケジュールと役割
- 処遇改善２をどう捉えるか
- 他施設における現状と実例
- キャリアパスを園内で浸透していく上での課題と解決法
会場
東別院会館
205萩
〒460-0016 愛知県名古屋市中区橘2-8-45
