保育園の新任職員育成について｜02新人を迎え入れる側の言い分と新人の言い分
就職活動という産道をすっと通過した保育者は脆弱 前回のブログで、保育園・こども園に就職する保育者は「脆弱」だということを述べました。 採用試験に落ちたことがある方は非常に少ないのが実情で、そんな話を聴く度、何社も採用試験 […]
保育園の新任職員育成について｜01新任職員育成はじめの一歩
今年も新しい年度が始まり、早や一ヶ月を経ようとしています。 この時期は、既存の職員も担当クラスが変わり、新入園の子どもたちの受け入れなど、新しい子どもたちとの関係、新しい保護者の方との関わり…と保育者の方にとっては非常に […]
【保育園・こども園経営者向け】職員採用を考える
保育園・こども園で「採用が難しい」という言葉を聞いて早や数年が経ちます。 採用難という問題は、「職員の定着」同様深刻で、今後も園にとっての大きな課題と言えそうです。 本記事では、保育園・こども園の採用難の原因と重要なポイ […]
保育園・こども園でも「理念」や「ビジョン」が必要な理由
皆さん、あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 昨年は、これはあくまで私の肌感覚に過ぎませんが、 「保育園・こども園での職員指導」について言えば、なんとなくこれまでのやり方では通用しなく […]
「保育士3年・5年の壁」の原因とは！？保育施設の職員育成と採用の関係
「保育士のなり手の資質が低下している。」「いい子がいない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。」 こんなお悩みはありませんか？ 私は保育園や幼稚園、こども園向けの職員育成研修を15年間行ってきました。 お伺いした園の […]
保育園のマネジメントの課題を解決する方法２「リーダーの役割」を明らかにする。
園内リーダー研修の最初のテーマは「リーダーの役割」 私は、それが、園内リーダー研修であれ、キャリアアップ研修のマネジメント研修であれ、リーダー研修の一番最初のテーマは、「リーダーの役割理解」から話を進めます。それは、「役 […]
【参加者の80%がとても参考になった！】保育園・こども園向けリーダー研修のご案内
（奈良県認定 保育士等キャリアアップ研修に対応した研修です） リーダーを任命された先生方には様々な悩みがありますよね。 園での様々な問題はマネジメントの知識があれば解決できます。 私は保育園やこども園、幼稚園など保育施設 […]
保育園の統一したデザイン｜パンフレット・名刺・ホームページ
保育園が大切にしている想いをデザインとして広報物などに展開する実例をご紹介します。 園外の利用者だけでなく、想いをデザインとして表現することで、働く職員の帰属意識を高めることも可能です。 パンフレット 園で大切にしたい想 […]
保育園のマネジメントの課題を解決する方法１「仕事の任せ方」
こんにちはSKSの井口です。 保育園、こども園の園長先生、主任先生、リーダーなど、職員育成を担当されている先生向けに、 「保育園のマネジメントの課題を解決する方法」をシリーズでお届けします。 第一回目の今回は「仕事の任せ […]
園内リーダー養成研修｜学校法人N様
N様は１法人で複数施設を運営されている学校法人です。 法人内のリーダーを対象に研修会を実施させていただいております。 主な内容は、 法人リーダーとしての手引書策定研修会では、マネジメントの原理原則を一通り学んだうえで、そ […]