保育園のブランディングは理念から新着!!
「これからも選ばれ続ける園」であるためのブランディングの第一歩は基本理念の明文化 保育園・こども園の運営において、組織をしっかりと整えたい、でもどこから手を付ければよいのかと悩むことはありませんか？ また、「自園らしさ」 […]
リーダーのマネジメント研修（園内研修）実施実例と参加者のアンケート結果
令和6年４月にリーダー対象の園内研修会を実施しました。今回は、その内容と参加者からのアンケート結果について掲載します。 園内でのリーダー研修導入の参考になれば幸いです。 【今回の園内研修の概要】 ■対象園：これまでお付 […]
保育園経営者の自叙伝|法人の想いを後世に伝える本
この本は、法人の創業者がどのような背景や状況の中で保育園を設立し、どのような困難を乗り越えてきたかや、現在の園での取り組みや考え方、これからのビジョンなどを綴ったものです。 歴史のある社会福祉法人の経営者で事業の継承に課 […]
キャリアパスセミナー|保育園、こども園向け-職員と組織の成長を促す-
保育園・こども園の園長先生、副園長先生など、施設経営者・人事担当の方へ こんな想いはありませんか？ キャリアパスの運用が始まって数年経ちましたが、実際にはキャリアパスを運用している保育施設は非常に少ないという現実がありま […]
保育園パンフレット|環境構成のこだわりをイラストマップで表現
保育園の園見学に来た保護者に配布するパンフレットを制作しました。 保育園が選ばれる時代が到来して、園の魅力を利用者に伝える必要性が増しています。 今回のパンフレット作成のポイントを解説します。 イラストで世界観を作る 木 […]
保育園の新任職員の採用と育成は、組織のこれからを考える良い機会
頭数確保の妥協だらけの採用が、後の離職を生んでいる。 数年前よりは、いくらか改善された感のある保育園・こども園の採用難ですが、未だ園が選ぶことができるには程遠い状況だと感じています。 紹介会社に高い手数料を支払って確 […]
園の想いに共感する職員採用セミナー|保育園、こども園向け-頭数採用からの脱却-
保育園・こども園の職員採用と入職後の育成は、多くの園長先生や主任先生の頭を悩ませています。 ほとんどの園が「頭数採用」に陥っていて、「自園が欲しい人材の採用」には程遠い現状があります。 近年の保育施設数の急増によって、保 […]
保育園の新任職員育成について｜04人は誰も未熟で不完全
保育士が指示待ちになってしまう理由 過去に受講したマネジメント研修での資料の一節です。 出典がどこだったのか、講師の言葉だったかすら失念してしまったのですが、 凡庸なマネジャーは、 期待を示すときには、「期待する行動その […]
認定こども園｜採用パンフレット
リクルートパンフレットデザインのポイント 保育士の離職の動機として「保育観の違い」というものが挙げられます。 園が大切に考えている「保育」「教育」について、事例を用いて丁寧に解説しました。 大切にしている保育を伝えること […]
保育園の新任職員育成について｜03若手職員指導の悩み
ある園の園内研修でのひとコマから 先日、ある園の園内研修（対象は園長・主任・副主任などの幹部職員）で、「園の現在抱える課題」について話し合いをしてもらいました。 特に職員育成にテーマを絞ったわけではなかったのですが、大半 […]