保育園・こども園の職員採用と入職後の育成は、多くの園長先生や主任先生の頭を悩ませています。
そもそも応募がない
応募が少なく選べない
採用してもすぐに辞めてしまう。
ほとんどの園が「頭数採用」に陥っていて、「自園が欲しい人材の採用」には程遠い現状があります。
近年の保育施設数の急増によって、保育士不足は続いており、保育士は引く手あまたの状況です。
園を運営し続けるためには「四の五の言っていられない」というお気持ちはわかります。
しかし、
「もし選べるのなら、自園の想いに共感する職員」
を採用したいですね。
保育の質的向上、職員教育の充実には、採用方法を改善することが重要です。
人数を確保するための、妥協の採用から、自園が欲しい人材採用へと転換しましょう。
本セミナーでは、そのような「頭数採用」「紹介会社に頼る採用」から脱却し、自園の想いに共感する職員採用へ移行するための方策について、保育園・こども園における職員採用の現状課題を踏まえつつお話いたします。
とりあえず、最低基準を満たすための職員数さえ揃えば良いとお考えの方はこのセミナーには参加しないでください。
「頭数採用」から脱却し、「自園が欲しい人材」を採用する方法を学ぶセミナーに参加しませんか？
セミナー内容
■保育園・こども園の職員採用の現状と課題
■来た人を採用せざるを得ない「妥協の採用」が、入職後、先輩保育士を悩ませる。
■保育園・こども園における職員採用についての捉え方
■求める人物像を明確化することで応募対象はむしろ広がる
■紹介会社に頼らない採用のための採用コンセプトのつくり方
■新卒採用は未来の園づくりを考えるための機会
日時
7月6日（木）13：30～15：30
会場
〒639-1160 奈良県大和郡山市北郡山町211-3
DMG MORI 大和郡山城ホール 会議室C
