マネジメント編

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保育園の新任職員の採用と育成は、組織のこれからを考える良い機会

頭数確保の妥協だらけの採用が、後の離職を生んでいる。  数年前よりは、いくらか改善された感のある保育園・こども園の採用難ですが、未だ園が選ぶことができるには程遠い状況だと感じています。  紹介会社に高い手数料を支払って確 […]

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保育園の新任職員育成について|04人は誰も未熟で不完全

保育士が指示待ちになってしまう理由 過去に受講したマネジメント研修での資料の一節です。 出典がどこだったのか、講師の言葉だったかすら失念してしまったのですが、 凡庸なマネジャーは、 期待を示すときには、「期待する行動その […]

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保育園の新任職員育成について|03若手職員指導の悩み

ある園の園内研修でのひとコマから 先日、ある園の園内研修(対象は園長・主任・副主任などの幹部職員)で、「園の現在抱える課題」について話し合いをしてもらいました。 特に職員育成にテーマを絞ったわけではなかったのですが、大半 […]

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保育園の新任職員育成について|01新任職員育成はじめの一歩

今年も新しい年度が始まり、早や一ヶ月を経ようとしています。 この時期は、既存の職員も担当クラスが変わり、新入園の子どもたちの受け入れなど、新しい子どもたちとの関係、新しい保護者の方との関わり…と保育者の方にとっては非常に […]

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