保育園
保育園経営者の自叙伝|法人の想いを後世に伝える本
この本は、法人の創業者がどのような背景や状況の中で保育園を設立し、どのような困難を乗り越えてきたかや、現在の園での取り組みや考え方、これからのビジョンなどを綴ったものです。 歴史のある社会福祉法人の経営者で事業の継承に課 […]
キャリアパスセミナー|保育園、こども園向け-職員と組織の成長を促す-
保育園・こども園の園長先生、副園長先生など、施設経営者・人事担当の方へ こんな想いはありませんか？ キャリアパスの運用が始まって数年経ちましたが、実際にはキャリアパスを運用している保育施設は非常に少ないという現実がありま […]
保育園パンフレット|環境構成のこだわりをイラストマップで表現
保育園の園見学に来た保護者に配布するパンフレットを制作しました。 保育園が選ばれる時代が到来して、園の魅力を利用者に伝える必要性が増しています。 今回のパンフレット作成のポイントを解説します。 イラストで世界観を作る 木 […]
保育園の新任職員の採用と育成は、組織のこれからを考える良い機会
頭数確保の妥協だらけの採用が、後の離職を生んでいる。 数年前よりは、いくらか改善された感のある保育園・こども園の採用難ですが、未だ園が選ぶことができるには程遠い状況だと感じています。 紹介会社に高い手数料を支払って確 […]
園の想いに共感する職員採用セミナー|保育園、こども園向け-頭数採用からの脱却-
保育園・こども園の職員採用と入職後の育成は、多くの園長先生や主任先生の頭を悩ませています。 ほとんどの園が「頭数採用」に陥っていて、「自園が欲しい人材の採用」には程遠い現状があります。 近年の保育施設数の急増によって、保 […]
保育園の新任職員育成について｜04人は誰も未熟で不完全
保育士が指示待ちになってしまう理由 過去に受講したマネジメント研修での資料の一節です。 出典がどこだったのか、講師の言葉だったかすら失念してしまったのですが、 凡庸なマネジャーは、 期待を示すときには、「期待する行動その […]
保育園の新任職員育成について｜03若手職員指導の悩み
ある園の園内研修でのひとコマから 先日、ある園の園内研修（対象は園長・主任・副主任などの幹部職員）で、「園の現在抱える課題」について話し合いをしてもらいました。 特に職員育成にテーマを絞ったわけではなかったのですが、大半 […]
保育園の新任職員育成について｜02新人を迎え入れる側の言い分と新人の言い分
就職活動という産道をすっと通過した保育者は脆弱 前回のブログで、保育園・こども園に就職する保育者は「脆弱」だということを述べました。 採用試験に落ちたことがある方は非常に少ないのが実情で、そんな話を聴く度、何社も採用試験 […]
保育園の新任職員育成について｜01新任職員育成はじめの一歩
今年も新しい年度が始まり、早や一ヶ月を経ようとしています。 この時期は、既存の職員も担当クラスが変わり、新入園の子どもたちの受け入れなど、新しい子どもたちとの関係、新しい保護者の方との関わり…と保育者の方にとっては非常に […]
「保育士3年・5年の壁」の原因とは！？保育施設の職員育成と採用の関係
「保育士のなり手の資質が低下している。」「いい子がいない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。」 こんなお悩みはありませんか？ 私は保育園や幼稚園、こども園向けの職員育成研修を15年間行ってきました。 お伺いした園の […]