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目次1. 頭数確保の妥協だらけの採用が、後の離職を生んでいる。2. 本当は「新任職員だけが問題ではなかった。」3. 職員が「変わるのを待つ」＝受動的園運営から、「職員と風土を変える」能動的な園運営へのシフトを図りましょう。4. 目指すは、仕事に厳し...

目次1. 保育士が指示待ちになってしまう理由2. マネジメントするリーダーが新人職員の考える余地を奪っている3. 人はみな未熟で不完全な生き物4. 真摯に自身を振り返り、マネジメントを学ぶことが重要5. リーダーに求められる資質 保育士が指示待ちになっ...

目次1. ある園の園内研修でのひとコマから1.1. 具体的な職員指導の悩みとして1.2. 褒めて認めて育てろと言われても・・・2. 疲弊し、自信をなくすリーダー職員2.1. 負のスパイラルからの脱却のためには。3. キャリアパスの「活用」は保育者育成の課題解決...

目次1. 就職活動という産道をすっと通過した保育者は脆弱2. 脆弱な新任職員を受け入れる先輩職員側の言い分3. 新任側の言い分①4. 新任側の言い分② 就職活動という産道をすっと通過した保育者は脆弱 前回のブログで、保育園・こども園に就職する保育者は「...

今年も新しい年度が始まり、早や一ヶ月を経ようとしています。 この時期は、既存の職員も担当クラスが変わり、新入園の子どもたちの受け入れなど、新しい子どもたちとの関係、新しい保護者の方との関わり…と保育者の方にとっては非常に大変な時期ですよね...

保育園・こども園で「採用が難しい」という言葉を聞いて早や数年が経ちます。 採用難という問題は、「職員の定着」同様深刻で、今後も園にとっての大きな課題と言えそうです。 本記事では、保育園・こども園の採用難の原因と重要なポイントについて、ハー...

皆さん、あけましておめでとうございます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 昨年は、これはあくまで私の肌感覚に過ぎませんが、 「保育園・こども園での職員指導」について言えば、なんとなくこれまでのやり方では通用しなくなってきたように感じ...

「保育士のなり手の資質が低下している。」「いい子がいない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。」 こんなお悩みはありませんか？ 私は保育園や幼稚園、こども園向けの職員育成研修を15年間行ってきました。 お伺いした園の多くでそんな声をお聞き...

園内リーダー研修の最初のテーマは「リーダーの役割」 私は、それが、園内リーダー研修であれ、キャリアアップ研修のマネジメント研修であれ、リーダー研修の一番最初のテーマは、「リーダーの役割理解」から話を進めます。それは、「役割」がわからないと...

（奈良県認定　保育士等キャリアアップ研修に対応した研修です） クラスリーダーAさん 職場の雰囲気をよくしたい。 クラスリーダーBさん リーダーとして自信を持ちたい。 クラスリーダーCさん 若い職員を上手く育成できるようになりたい。 クラスリーダーA...